企業の多様な採用に関する調査 JILPT資料シリーズ - 労働政策研究・研修機構

JILPT資料シリーズ 企業の多様な採用に関する調査 研修機構

Add: quhyk33 - Date: 2020-11-22 21:08:30 - Views: 1146 - Clicks: 6412

JILPT調査シリーズ 労働政策研究・研修機構,. 労働政策研究研修機構(ロウドウ セイサク ケンキュウ ケンシュウ キコウ. 日本は人口減少社会を迎えており、労働力を確保・維持するために、働く意欲と能力のある高年齢者が年齢を問わず働くことができる社会へと歩みを進めている。それを背景に、「一億総活躍プラン」及び「働き方改革実行計画」では、高齢者就業の実態を調査し、継続雇用延長・定年引き上げに係る制度のあり方を再検討することとされている。 当該検討を行うため、現行の高年齢者雇用安定法の下で、企業はどのように高年齢者の雇用管理を行っているか、どのような意向を持っているかを把握することが、本調査の目的である。高年齢者の雇用に関しては、厚生労働省『高年齢者の雇用状況』による実態把握も行われているが、この調査は雇用確保措置や定年制といった制度の把握に特化している。それに対して、本調査は高年齢者の雇用状況や雇用管理の実態、企業の意向について、継続雇用と中途採用を分け、さらに年齢層別(60代前半層、60代後半層、70代前半層)に詳細に尋ねている点が特徴である。また、年にも本調査とほぼ同様の質問紙を用いて調査を実施しており(以下「年調査」と記述。調査シリーズNo. 7 jilpt調査シリーズ no. 労働時間に関する企業等ヒアリング調査―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に― No. 4 JILPT調査シリーズ no. 都市雇用にかかる政策課題の相互連関に関する研究 - 労働政策研究研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!. キギョウ ノ タヨウナ サイヨウ ニ カンスル チョウサ.

本 の優れたセレクションでオンラインショッピング。. 43) 労働政策研究・研修機構,. データブック国際労働比較() - 労働政策研究・研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 104(年12月) 「今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査」結果― 企業の人材活用は今後、どう変わるのか ― No. 資料2-4 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 平成24年度業務実績 個 別 評 価 シ ー ト の 参 考 資 料. 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査 労働政策研究・研修機構 (JILPT調査シリーズ, no.

web患者調査), (企業調査) 所蔵館15館. 労働政策研究・研修機構. 労働関係法規集(年版) - 労働政策研究・研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 企業の多様な採用に関する調査 - 労働政策研究・研修機構 企業の多様な採用に関する調査 JILPT資料シリーズ - 労働政策研究・研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 3%である。運輸業や飲食業・宿泊業、医療・福祉、サービス業、建設業では希望者全員が働き続けられる企業の割合が高いのに対して、金融・保険業と情報通信業は半数以上の企業が希望の有無にかかわらず働けない。 また、65歳以降も働くことができる企業のうち、84. See full list on jil.

は、百分率で計測された全労働者(年2月調査以降は常用労働者)の不足事業所割合から過剰事業所割合を減じたもので、時系列の数値は2月調査を第1四半期、5月調査を第2四半期、8. 5%を占めている。65歳以降の継続雇用の基準として多くの企業が挙げたのは、健康上支障がないことや働く意思・意欲があること、会社が提示する労働条件に合意できること、会社が提示する職務内容に合意できること、出勤率、勤務態度である。 60代後半層を対象とする雇用確保措置を実施または予定している企業は、全体の46. 119(年5月) 雇用保険業務統計分析. 年5月 : 121 『中国進出日系企業の基礎的研究』 900円. 118(年5月) 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理― No. 企業のコーポレートガバナンス・csrと人事戦略に関する調査研究報告書 - 労働政策研究研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。.

資料2-4 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 平 成 21 事 業 年 度 個 別 評 価 に あ た っ て の 参 考 資 料. 参考資料 資料シリーズ no67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―i lo・仏・独・蘭・英・e u 調査―|労働政策研究・研修機構(jilpt) 中小企業における採用と定着 - 労働政策研究・研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 労働政策研究・研修機構編 (jilpt調査シリーズ, no. 1%となっているが、年調査時と比べると、労働力不足の産業を中心に正社員継続雇用者の比率が若干増加している。正社員としての継続雇用率が高い産業では、定年前後の仕事が変わらないのに対して、嘱託・契約社員の継続雇用率が高い産業では、同一の仕事内容だが責任の重さが軽くなる傾向がある。また年調査時と比べると、定年前後の仕事内容が変わらないとする企業の比率が増加している。 65歳以降の高年齢者が希望すれば全員働くことができる企業は全体の21. 「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか― No.

3 JILPT資料シリーズ no. 『企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査~ものづくり産業を中心に~』 1,000円. 労働政策研究・研修機構. (年) ⇒本社一括採用が根強い中、地方での新卒の受け皿 創出のためには、企業の採用方法の見直しが必要 5. 6%である。雇用確保措置を実施する場合に必要となる取組みとして多く挙げられたのは、「継続雇用者の処遇改定」や「健康確保措置」、「全社的な人事制度・賃金制度の見直し」である。一方、雇用確保措置の予定がない企業は、「従業員の世代交代のため」、「病気や労災事故のリスクが高いため」、「一般的に引退時期と考える」といった理由で特段の措置を行わないとしていた。 以上より、高年齢者に対してある程度「多様な働き方」が提供されていると同時に、高年齢者を50代までとあまり変わらない戦力として位置づけている企業が増加していること. 179) 労働政策研究・研修機構,. 1 day ago · 資料出所:厚生労働省「労働経済動向調査」、「職業安定業務統計」より作成 (注)1)労働者過不足判断d. The Japan Institute for Labour Policy and Training.

ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結 - 労働政策研究・研修機構 - 本の購入は楽天ブックスで。. 雇用システムの生成と変貌 : 政策との関連||コヨウ システム ノ セイセイ ト ヘンボウ : セイサク トノ カンレン ; 2. 高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例 (jilpt資料シリーズ) 労働政策研究・研修機構 | /12/1 単行本.

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